8月5日，苏州工业园区工委委员、组织人事局局长夏芳一行来我公司调研并上门服务，这充分体现了园区政府为企业主动服务的工作作风和主动作为的工作精神。

公司董事长戴雅萍围绕我公司在传统服务性企业向高科技服务性企业转变、实现跨越式发展进程中，公司在高层次人才的建设、国际化设计团队的营建、人才的培养和储备以及党工团组织建设等做的工作进行了汇报。

夏芳局长对我公司企业发展所取得的成绩表示祝贺，对在人才建设、组织建设上取得的成绩表示了充分的肯定，对我公司多年来为园区建设发展做出的贡献表示感谢。夏芳局长表示，人才投入是赢得未来的战略性投入，是效益最大的投入。我公司作为高端技术服务性企业，人才尤为关键，园区各相关部门将认真在苏州工业园区“金鸡湖双百人才计划”的引领下，进一步落实服务企业工作，在紧缺高层次人才引进和申报等方面提供帮助，在校园招聘、外地员工的落户和优惠租房的方面提供政策倾斜，对员工培训等人才培养方面提供补贴扶持。双方还在党、团、工会工作上进行交流和对接。夏芳局长代表园区组织人事局鼓励并支持我公司为园区建设做出更大贡献。

此次夏芳局长带领园区组织人事局上门服务，充分体现了园区政府对我公司发展的关心和重视。园区 “金鸡湖双百人才计划”等人才新政，不仅很好地激励公司现有员工，也让我公司在吸引人才方面多了张“王牌”，为公司的下一步发展提供了强大人才政策支持。我公司将继续努力，不断为园区、为苏州奉献好的作品，为园区和苏州的城市建设做出新的贡献。